Uitvoering van de sociale zekerheid vraagt om permanente educatie van medewerkers. Maar scholing alleen is niet altijd de oplossing voor het onderhouden van de kennis bij medewerkers. Er kunnen ook andere vragen een rol spelen die met advies kunnen worden beantwoord.

Een paar voorbeelden.

• Vermindering van regeldruk. Hoe kan het werkproces efficiënter worden ingericht en wat zijn de risico's daarvan?

• U wilt een toets op de rechtmatigheid van uw bijzonder bijstandsbeleid? Armoedebestrijding en sociale uitsluiting staan altijd op de politieke agenda. Worden armoede en sociale uitsluiting bestreden door aanvullende inkomensondersteuning? Is ons beleid wel in overeenstemming met de wet?
• Buitenwettelijk begunstigend beleid bij de bijzondere bijstand. Wat zijn de voor- en nadelen? Heeft dat consequenties voor het budget?
• Moet de Wmo-verordening voorzieningengericht of juist resultaatgericht worden geformuleerd? Op welke onderdelen bestaat beleidsvrijheid? Wat zijn de voor- en de nadelen van een Wmo-verstrekkingenboek?

• De compensatieplicht in de jurisprudentie. Voldoet het (standaard)rapport en de (standaard)beschikking aan de eisen? Wanneer vragen we om medisch advies?
• Hoeveelheid van regelgeving. Hoe kan overzicht worden geboden in de noodzakelijke aspecten van de uit te voeren wetten en regelingen?
• Waar hebben uitvoerders behoefte aan om efficiënt te kunnen werken?

• Email: ingeborglunenburg@upcmail.nl
• Telefoon: 06 - 23 710 738