INCOMPANY

Ingeborg Lunenburg opleiding + advies biedt incompany scholing op het gebied van de sociale zekerheid.

 

Scholing op maat

Uitvoering van de sociale zekerheid vraagt om 'permanente educatie' van medewerkers. In een (persoonlijk) gesprek worden uw wensen en onze mogelijkheden besproken. De inhoud van de scholing wordt dan op maat samengesteld. Dat is afhankelijk van:

  • De aanleiding (wijziging gemeentelijk beleid, wetswijzigingen, jurisprudentie, ingediende bezwaarschriften, etc.)
  • De doelstelling (beter onderzoek, beter motiveren van besluiten, toepassen gemeentelijk beleid, etc.)
  • De (individuele) leerbehoefte van de deelnemer(s)

Doelgroep

  • Consulenten
  • Kwaliteitsmedewerkers
  • Beleidsmedewerkers
  • Medewerkers bezwaar en beroep
  • Sociaal juridisch medewerkers

    Er zijn verschillende mogelijkheden voor Actualiteitencolleges werk- en inkomen en compensatieplicht.

     

    Hieronder staan een aantal rechtsgebieden waarop een scholingsaanbod ‘op maat' kan worden verzorgd.

     

    Wet maatschappelijke ondersteuning

    De Wmo bepaalt een resultaatverplichting als mensen beperkingen ondervinden in hun zelfredzaamheid en maatschappelijke participatie. Die beperkingen moeten - in beginsel - worden gecompenseerd met een (individuele) voorziening. Uit de jurisprudentie blijkt nog te vaak dat besluiten geen stand houden omdat ze onzorgvuldig zijn voorbereid of zijn gebaseerd op een onverbindende bepaling uit het Wmo-beleid. Onderwerpen kunnen zijn:

    • Wat is het wettelijk toetsingskader?
    • Wat wordt verstaan in de capaciteit van de aanvrager? 
    • Wat is De Kanteling en moet het huidige Wmo-beleid worden aangepast?
    • Wanneer moet het college compenseren en wanneer is voldoende gecompenseerd?
    • Is eigen verantwoordelijkheid juridisch afdwingbaar? 

    Er zijn verschillende mogelijkheden voor scholing op maat over de Wmo.

     

    Wet werk en bijstand

    De WWB heeft in acht jaar voor veel jurisprudentie gezorgd. Daaruit blijkt dat de uitvoering van de WWB niet altijd eenvoudig is. Soms wijkt de Centrale Raad van Beroep af van een eerder ingezette lijn. Daarom is het van belang de jurisprudentie op de voet te volgen. Onderwerpen kunnen zijn:   

    • Niet of onvoldoende nakomen van de inlichtingenplicht en de gevolgen daarvan
    • Regels bij huisbezoeken
    • De arbeidsplicht en de gevolgen van het niet of onvoldoende nakomen daarvan
    • Bijzondere bijstand, voorliggende voorzieningen en buitenwettelijk begunstigend beleid

    De WWB is met ingang van 1 januari 2012 ingrijpend gewijzigd. Er zijn verschillende mogelijkheden voor scholing op maat over de WWB.

     

    Algemene wet bestuursrecht

    De Awb vormt de juridische basis voor het handelen van bestuursorganen (de overheid) en beoogt daarmee een aantal doelen:

    • Eenheid in bestuurlijke wetgeving bijvoorbeeld de definities en de rechtsbescherming
    • Systematiseren en vereenvoudigen van bestuurlijke wetgeving bijvoorbeeld regels over bestuurlijke geldschulden
    • Vastleggen van normen die in de jurisprudentie zijn ontwikkeld bijvoorbeeld het motiveringsbeginsel
    • Overige algemene regels bijvoorbeeld de doorzendplicht 

    Dit betekent dat kennis van de Wmo en de WWB alleen niet voldoende is om deze wetten goed uit te kunnen voeren. Het centrale begrip in de Awb is het besluit. Onderwerpen kunnen zijn:

    • Het besluitbegrip
    • De rechtmatigheid van het besluit (voorbereiding, totstandkoming, formulering en bekendmaking)
    • De Algemene Beginselen van Behoorlijk Bestuur

    Er zijn verschillende mogelijkheden voor scholing op maat over de Awb.

     

    Wilt u meer weten, neem dan contact op: